別讓 PIP 變成霸凌戰場：跨世代溝通下的「心理安全感面談術」
「主管只是想要求績效，年輕同仁卻覺得被霸凌……」
當 PIP（績效改善計畫）演變成對立與申訴，誰來救收尾的 HR？
🎯 你的痛點，我們懂
▸ 主管吶喊：「我照標準指出缺失，怎麼變成職場霸凌？」
▸ 同仁委屈：「開會酸言酸語、否定努力，這不是情緒勒索是什麼？」
▸ HR 惡夢：「管也不是，不管也不是，勞資爭議最後通通 100% 砸在 HR 手里。」
霸凌新制上路，跨世代溝通碰撞出最高風險的職場未爆彈。不需要重考管理學，你只需要一套「兼顧績效落地 ＋ 心理防禦解套」的高效打法。
Monica 這次特別邀請了擁有「前職場不法侵害調查委員」背景的專業專家——李沂蓁 諮商心理師（元思心理諮商所）。
手把手教你如何輔導主管進行「不帶攻擊性、又能精準要求績效」的 PIP 面談！
🚀 60分鐘高密度實戰：你將直接帶走
| 關鍵突破 | 實戰大綱 | 關鍵突破與實戰價值 |
| 🔍 決策紅線 | 指導 vs. 霸凌界線釐清 | 畫出合規績效要求與「微霸凌（Microaggression）」的安全說話紅線。 |
| 🛡️ 拆防解碼 | Z 世代心理安全感面談術 | 破解年輕同仁防衛心，給出「刺耳卻聽得進去」的建設性回饋。 |
| 🚨 現場控場 | PIP 衝突拆彈 SOP | 遇到現場僵持、情緒失控、拒絕簽署？HR 與主管的黃金控場腳本。 |
| 💡 心態重塑 | 卸下主管管理焦慮 | 擺脫「動輒得咎、不敢當壞人」魔咒，重建主管合規領導自信。 |
講者陣容｜不講空話的實戰權威
李沂蓁 諮商心理師（元思心理諮商所）
▸ 前臺北市立聯合醫院職場不法侵害事件調查處理委員會委員、台灣心理健康急救員。
▸ 專精於跨世代溝通、職場情緒危機處理、不法侵害調查與心理安全感建構。
📅 活動資訊
時間｜2026 年 11 月 24 日（二）14:30 - 15:30（精準 60 分鐘，高效下班）
地點｜線上直播（報名成功後發送會議室連結）
對象｜企業 HR、用人主管、法務夥伴、深陷世代管理泥沼的你
費用｜完全免費（席次告急，額滿即關閉報名）
別讓合規的管理程序，變成破壞團隊信任的戰場。
11/24 下午，讓我們一起學習打造兼具「法規要求」與「心理安全感」的高效面談！
主辦單位｜英特內軟體 菁英i學院 Monica 院長 敬邀
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