為什麼有這場工作坊？
在陪上班族練習職場英文的過程中，我觀察到一個現象：
「很多人聽得懂英文、有想法，但說不出口。」
對於能提前準備的會議簡報、面試回答與工作報告，通常都能順利完成；
但只要進入沒有稿子的時刻，原本的英文實力就突然發揮不出來。
幾乎所有「聽得懂、有想法，卻不太敢開口」的人，
都卡在同一個地方：「太害怕自己說得不夠好。」
於是，更努力學英文：
app練習、聽Podcast、看美劇、讀英文雜誌樣樣來，
但來到商務 small talk，還是只敢單句結束話題：
對方說：That was quite a meeting. (剛剛那場會議真不簡單。)
你只回答：Yeah... ➡️ 然後，對話就結束～
你可能安慰自己：「沒關係，這只是閒聊，工作做好就好了。」
但在國際職場裡，別人對你的認識並不只發生在正式會議裡，而是從
➡️ 會議開始前的幾分鐘
➡️ 一起等咖啡的片刻，
➡️ 活動結束後的一小段對話開始建立的
Small Talk 不是專業能力的替代品，而是讓對方有機會靠近你的專業。
課程怎麼跑？
這場工作坊會從三個重點展開。
第一部分｜國際職場人脈是怎麼建立的？
除了有專業的簡報表現、工作成果或專業能力，
人與人的信任，往往也來自那些沒有寫在會議議程裡的時刻：
➡️ 會議開始前的幾分鐘
➡️ 一起走去午餐的路上
➡️ 等咖啡或電梯時的對話
第二部分｜Small Talk 案例拆解
接下來，我們會看幾個常見的國際職場情境。
例如：
會議開始前只剩你和外國主管，氣氛有點安靜，你不知道要不要開口；
這時候Small Talk 的功能不只是填補沉默，它也可能讓對方感覺：
➡️ 你願意主動互動
➡️ 和你相處不需要太多社交壓力
➡️ 你不只會在被點名時才說話
第三部分｜Small Talk 會讓別人怎麼看你？
一段 Small Talk 不會直接替你拿到升遷，也不會讓客戶立刻簽約；
但它可能讓對方開始形成一些很具體的印象：
➡️ 他有在聽，也記得別人說過的事
➡️ 他不只是在完成工作，也知道怎麼和人合作
➡️ 下次有話題或機會時，可以再找他聊
這些印象看起來很小，卻會一點一點累積。
當同事想到某個專案、某個合作機會，
或需要找一個人加入討論時，他們通常不只會想到「最有能力的人」。
也可能想到：
那個我聊過、記得住，而且知道怎麼互動的人。
這就是 Small Talk 可能替你加分的地方：
它不是表演社交能力，而是讓你的專業之外，
多一個被看見、被理解、被記住的機會。
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