【線上 online】勞動契約規劃制訂撰擬及範例實務操作

課程大綱

01、為什麼要跟員工簽署書面勞動契約？簽署書面契約有那些好處？

02、勞動契約內容在那些情形下係無效之約定？

03、不定期契約與定期契約之區別及權利義務之差異分析。

04、那些情形可簽署定期契約？定期契約於何種情況下將轉換成不定期契約？

05、與勞工簽訂十一個月的定期契約，隔三個月再簽定期契約，真的有效嗎？

06、一年一聘或外勞一定是定期契約嗎？

07、定期契約期滿日如何約定，方可為雇主節省勞動成本？

08、勞動契約內容應該包括哪些？及常見無效約定內容舉例。

09、勞動契約成立日與勞動契約生效日有何區別？

10、勞資雙方可否約定試用期？解僱試用勞工，應否給付資遣費？應否通報？

11、勞動契約內容如何設計，才能防範計時、計日工追補假日工資？

12、勞資雙方約定每月工資已折入加班費之效力為何？

13、雇主得否與責任制員工約定每月工資已折入加班費？

14、勞資雙方得否約定時薪或日薪內含例休假、特別休假工資？

15、特別休假法未明文申請程序，勞資雙方如何約定？

16、勞資雙方約定禁止兼差之效力為何？

17、雇主擬取得工時、休息、例假休假休息日及工作班次輪班等調整權，應如何約定？

18、雇主擬約定員工有配合加班義務，應如何約定？加班換休標準為何？

19、保證服務年限、離職後競業禁止、智慧財產權、營業秘密應如何約定？

20、企業內調動、關係企業調動及工資、獎金等其他重要勞動條件如何約定？

21、雇主可否與員工約定離職未預告或未辦交接之懲罰性違約金條款？

22、約定懲戒罰扣工資之效力為何？約定減發工資之效力為何？

23、員工未打卡，得否約定以曠工處理？

24、員工遲到之工資應如何減發？溢扣有那些風險？

25、約定員工應將已受領之年終獎金返還具效力？

26、勞動契約範例逐條內容舉例分析。

■ 講師：章鴻年 老師

■ 學歷：政治大學政治學碩士

■ 曾任：勞動部勞動關係司科長

■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為