【線上 online】職場不法侵害與性騷擾防治、性別平等工作法實務解析

課程大綱

壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為

一、前言

二、職安法職場不法侵害相關法令

三、職場身心不法侵害評估與防制

（一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？

（二）職場上有哪些行為會引起您的關切？

（三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？

（四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？

（五）如何訂定職場暴力預防計畫？

（六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？

（七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？

（八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？

四、執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）

五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序

六、職場不法侵害－職場霸凌（含案例演練）

貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析

一、前言

二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視案例解析

三、性騷擾定義及性工法明定雇主防治義務

（一）何謂性騷擾？如何界定、判別？

1、「交換式性騷擾」

2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾

3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際

4、「敵意工作環境」－合理個人觀點

5、「雇主及僱用人」－權勢性騷擾

（二）「性騷擾防治法」的執行重點

1、性騷擾及性別歧視的防治責任：

政府機關、部隊、學校、機構或雇用人

2、申訴管道與方式及如何調查

3、明定調解程序及主管機關有調查責任

4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則

5、「意圖」性騷擾者之相關刑責

（三）「性別平等工作法」的執行重點

1、事前之防治措施及設置申訴管道

2、知悉採取立即有效糾正及補救措施

3、接獲申訴及調查屬實通知主管機關

4、主管及員工教育訓練

5、申訴人得申請調整職務

6、雇主及行為人連帶負損害賠償責任

7、成立申訴處理單位及懲戒處理

8、性騷擾個案研討及處置解析

參、事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明

 ■ 講師：黃竑鈞 老師

■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士

■ 專業領域：

勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。

■ 現任：

1、臺北、新北及桃園市政府職場霸凌外聘委員4年

2、臺北、新北及基隆地方法院勞動調解委員7年

3、臺北、新北市政府勞資爭議調解人暨調解委員12年

4、中華人事主管協會就服乙級專班及勞動法講師20年

5、經濟部國營事業工安查核委員12年

6、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職安衛專業講師12年

7、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師12年

■ 經歷：

1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。

2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。

3、曾任臺北市就業服務處專員。

4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。

■ 碩士論文：

我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。

■ 著作：

1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。

2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。

3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。

4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。

5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。

6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。

■ 專業證照：

1、74年國家高等考試及格。

2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。

3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。