【線上 online】「勞動事件法」施行條文逐條解析與具體因應

課程大綱

 (一)勞動事件法實施一年來對保障勞資雙方權益之案例剖析：

1、勞動事件法重點條文解析

2、對員工自雇主受領之給付，推定為工作報酬之案例剖析

3、對出勤紀錄記載出勤時間，推定為執行職務之案例剖析

4、對勞工請求事件應備文書，雇主有提出義務之案例剖析

5、新增特殊類型定暫時狀態處分，對雇傭關係影響之案例析估

(二)因應勞動事件法施行之具體作為：

1、明定工資結構內涵與非工資之定義及其給付項目

2、明定年終獎金與紅利等非工資之項目及種類

3、核實申報勞保月投保薪資及提繳勞工月退休金

4、明定員工任免、試用、調動、解僱等程序要件

5、明定員工上下班工作時間與休息時間之定義及起訖點

6、明定員工提早到班及延退等異常刷卡之定義及處理方式

7、核實登載高階主管、外勤業務人員出缺勤及員工出差

8、落實執行部分工時勞工出缺勤管理及勞動權益保護

(三)規劃因應本法實施之勞務管理制度：

1、於勞動契約妥適約定任用、調動、解僱、工資與工時

2、於勞資會議提案實施彈性工時及延長工時之運作方式

3、於工作規則研擬完善的之雇用、工資與工時管理制度

4、訂定員工差勤管理辦法，處理早到及晚退等異常出勤

5、建置內部員工檢舉申訴管道，及時處置勞資爭議案件

6、置備紀載詳實員工出勤紀錄及工資清冊，以利勞動調解

(四)提問與解答

■ 講師：黃竑鈞 老師

■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士

■ 專業領域：

勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。

■ 現任：

1、臺北、新北及桃園市政府職場霸凌外聘委員4年

2、臺北、新北及基隆地方法院勞動調解委員7年

3、臺北、新北市政府勞資爭議調解人暨調解委員12年

4、中華人事主管協會就服乙級專班及勞動法講師20年

5、經濟部國營事業工安查核委員12年

6、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職安衛專業講師12年

7、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師12年

■ 經歷：

1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。

2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。

3、曾任臺北市就業服務處專員。

4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。

■ 碩士論文：

我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。

■ 著作：

1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。

2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。

3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。

4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。

5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。

6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。

■ 專業證照：

1、74年國家高等考試及格。

2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。

3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。