【線上 online】員工離職各項爭議處理實務技巧

課程大綱

一、離職的法理及實務操作間的差異

1、終止契約的權利性質─形成權的定義

2、實務作業的差距─員工離職必須經批准

二、員工離職的爭議及處理方式

1、員工預告義務

2、員工交接義務

3、員工預告後提早離職的爭執

4、員工離職請求資遣費的爭執

5、請求非自願離職證明書及服務證明書的爭執

三、雇主解僱員工的離職爭議

1、解僱時間是哪一天的爭執？

2、解僱員工預告期間謀職的爭執

3、勸告解僱的爭執─是否屬合意離職、自請離職的爭執

四、勞資雙方契約終止離職的其他爭點

1、平均工資與特別休假工資計算

2、返還義務─保管物品、債務抵銷

3、競業禁止補償金的給付─何時給付？給付多少？

4、最低服務年限的必要性及合理性

5、年終獎金、業績獎金、紅利等之請求權爭議

■ 講師：章鴻年  老師 

■ 學歷：政治大學法學碩士

■ 曾任：勞動部勞動關係司科長

■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為